关注路科验证的都变成了IC大牛
你还在等什么？
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从小学到中学，从中学到大学，再从大学到研究生。
是什么支持你一步步走下来，学着各种眼花缭乱的知识和技能。
是父母的叮嘱吗？是朋友的鼓励吗？是爱情的力量吗？
是的，这些都是你努力的原因。
还有什么原因呢？
你不禁陷入了沉思，此时你可能终于意识到了，原来是你脑海中一直回旋的那句话：
“只有努力学习，才可以不断地提高自己的价值，最终把自己卖出一个好价钱！”
但是在找工作的实际情况中 价值≈价钱 。你拿到的薪资水平比起你的真实能力会有些上下浮动。
因此路科验证准备了一些有关面试经验的干货，希望大家最终都能拿到大于等于自身实力的薪资。
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一.如何准备一个优秀的简历
简历可以说是你给应聘公司的第一印象啦，因此一份简洁切优秀的简历十分重要。下面是我们根据同学提供信息总结的一些要点：
1. 基本信息方面：籍贯，出生年月等信息十分重要它们涉及到你在公司工作的稳定性。也正因此你在简历上或面试中一定要体现出你和应聘公司的联系：比如你家在西安，在面对西安公司时要表明自己想留在西安的态度；在面对上海公司你要表明自己想去大城市闯一闯的想法；面对合肥的公司你要表达哦自己去过合肥玩，对这里很有好感或是女朋友就在合肥。这些会大大加大面试官对你的好感，因为你不会轻易放公司鸽子。 另一方面信息要保证真实性。比如有一些同学考研考了两三年，导致大学毕业和研究生入学之间存在空档期。HR有可能会问为什么在中间会有空档期，你要开诚布公的回答并告诉你在其中得到了什么样的教训，最后收获了不错的结果。这会加强HR对你的信任感。也会有人问要不要附照片呢？小编的回答是：如果你长得帅气/漂亮，请不要吝惜你的照片，一定要把它贴上去，能浪100块修出的证件照绝对不花10块去拍大头贴！
2. 所学科目方面：现在大部分公司的信息都可以在网上找到，可以契合着公司的方向来填写一些自己成绩高有信心的科目。有些大公司会比较注重同学的学习能力，成绩高也是学习能力强的一种体现。所以说成绩呀还是高点的好。
3. 项目经历方面：项目经历不得不说是整份简历的重中之重了。在找工作期间大家会发现有过实习经历的同学比留校的有一些优势，但顶薪总是在学校里做很多项目的同学手里。其实关键不是在你留校或实习，而是你所做项目的含金量。 写项目经历注意要写自己了如指掌的项目，因为面试官一定会顺着你项目经历一层一层的往深里问。如果你开始说记不清了或是回答模棱两可时，面试官可能会觉得你最了解的东西也掌握一般。并会带着这样的印象去问你其他和项目无关的常用问题，如果你还是答不上来可能就已经Game over了。其实面试官问你项目经历时可能只是想看看你对项目的掌握程度，有些会给你一些提示，有些会直接纠正你的错误，也有些会问你为什么不用另一种方法做。当你被问的卡壳时，切忌随口回答。要继续保持头脑冷静，然后稍微想一会儿，在这个期间会有一些新的思路出来的。
当然很多优秀的同学会有很多项目经历，此时注意啦，一定要突出重点。比如说一些公司没有用UVM的环境，你在简历上写了很多这方面的经历可能会显得不太对口，当然现在有越来越多的公司转战UVM平台了。 这里小编有个小窍门，你投的岗位都会有岗位介绍吧，这就是你写项目经历的指路明灯呀。比如岗位介绍上有说优先考虑会用python的同学，你就要在简历上多一点篇幅写自己用python做过什么，实现了什么功能。 这样下来你的项目经历会更加契合公司的要求，也会让面试官感到熟悉。
4.掌握技能和获奖方面：一定要突出重点，把与专业和公司岗位相关性强，含金量高的技能和奖项写上去。否则会你面试官可能无法很快了解你的能力和一些成就。
5.自我介绍方面：这一部分小编觉得对于应届生而言，没有突出的重要性，可以考虑如何体现自己的团队合作意识强。如果一定要写什么的话，建议要有实际的例子。比如你写“乐于助人，喜欢帮助同事”，不如写“乐于助人，曾经因帮助新同事解决XX问题而收到表扬邮件”。尽量在这一部分写一些实际的东西，或是自己学习工作中的见解和下一步的打算。比如“将工作和学习中的问题持续不断地记录在记事本上“或是”准备在脚本语言方面进一步加强自己“之类的。这样更加实际，也更好让面试官了解你的基本情况。
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二.面试经历和注意事项
（这一部分是把五位优秀学长的面试经验结合起来的，其中包括了很多优秀的公司。里面都是当事学长面试时的主观想法，不代表路科验证的态度，如果有哪里不好请各位公司大佬们体谅一下。）
1.各公司校招基本流程：
笔试——>技术面试（一轮或两轮）——>综合面试——>HR面试
笔试：通常分为线上笔试与线下笔试两种。对于笔试内容，一般数字IC前端与数字IC后端是不同的。但是数字IC验证和数字IC设计就不一定是分开的了，多数情况下二者是同一套题。
技术面试：一般会先让你自我介绍，然后针对项目相关的内容进行提问，也偶然会有抛开项目内容去聊一些的状况。面试官一般都是比较资深的，如果是项目相关，提问内容就会比较深入，项目无关内容就偏基础了。
综合面试：到这里就是聊人生了。常会关注你对与工作地点和加班情况等的态度，也会打听你手里都拿到什么offer等情况。
HR面试：很多时候综合面试和HR面试就是同一轮。这一轮主要就是谈钱啦。
2.分公司介绍自己的面试经历：
海思（华为）
作为国内IC第一大厂，海思在应届生心中的分量毋庸赘言了。海思没有笔试，今年从8月底就开始面试了。首先是简历筛选，周围许多优秀的小伙伴莫名被筛掉了，所以在信息属实的前提下，不要嫌麻烦，官网简历还是要填得华丽一些。
因为海思来得太早，之前没什么面试经验，各方面准备的也不充分。而且又是很憧憬的企业，所以面试前是很紧张的，然后果然是有很多问题呀。
技术面试：
一面（技术面试）：第一次面试就很尴尬，讲项目中就被打断了（后来反思，觉得是自己条理不清，凸不出重点吧）。被打断后，面试官简单的让我画了个标准验证环境的框图，然后问到了项目中用到的几种AMBA总线，让我画出了AXI的各个channel的信号并解释含义，以及outstanding 和reorder的工作模式，到此为止，还没出很大问题。
接下来，简历就被丢到了一边，面试官拿起我的成绩单，大概是看到有门课程——Verilog设计与综合考了97分，于是问我“这个成绩不错，你懂综合吗？”，这时心里还是很虚的，只能勉强回应“知道些常见电路描述形式的综合吧”。结果面试官抛出这么几个问题“时序路径有哪几种？”，“综合时要加哪几种库？”，“综合时要加哪几种约束？”。没有一点点防备，面对这几个问题我觉得很懵逼，吱吱唔唔每一问都只能答出大概30%。面试官不太满意，丢下一句”你这基础有点差啊！！十分勉强的让你进下一轮“。被这么嘲讽，我这颗玻璃心啊，感觉现在还有一大块碎片没找回来。
综合面试：拖着极为沉重的心情参加二面。二面一般都不会是技术面了，但我遇到这个面试官看了简历，倒是对技术很感兴趣。让我讲了些项目相关的东西，然后聊到了验证流程开发（这个也是小编简历上的项目相关了）、Python语言的优势等。总体而言，综合面还基本OK。
总结：面试完之后，隔天就跑去抱着路桑和大师兄大腿哭。平心而论，面试官出的问题实际也都很简单，只是全都忘记了。只要面试之前稍加回顾，这些问题都是能答出来的。 路桑给出的建议也是把基础知识重新梳理一下，因为对于应届生，大多公司是很看重基础的。
大疆创新
大疆最近也开始建立起了自己的芯片开发团队，很多成员都是从国内顶尖公司挖过去的，面试过程中也感受到了他们验证团队的不凡实力，可见大疆在自家芯片团队建设方面下了不少的功夫。
大疆首先做在线性格测评，如果测评没通过就直接显示性格不符合企业文化。性格测试之后还有一次在线笔试，不过都是无人机产业、空中飞行器安全法规以及大疆未来的战略布局等方面的简述题，题目好像是六七道题。过了一周之后进行的大疆第一次专业方面的电话面试，面试官是来自大疆上海部门一位从事验证工作十几年的前辈。面试是从一个简单的自我介绍开始，然后直接按照简历上的项目挨个问，不过给我最深的印象是大疆的面试官问的广度很大，深度从自己的项目细节方面也可以体现出来，譬如从工具开发的应用背景、具体技术实现、对设计的理解以及如何取设计、如何去验证、仿真平台怎么搭建、功耗分析的遇到的一些问题以及解决办法、UPF基本概念等等。整个面试过程不是太紧张，一面大概电话面试了不到一个小时就结束了，然后就是等结果。如果面试表现太差可能直接就结束了所有的面试，若是通过了，大概等十天之后会进行第二次电话面试。
二面是大疆的一位做架构的主管面试的，也是从自我介绍开始，然后从简历上的项目逐个问，问的也比较细致，因为有了第一次面试经验，第二次自己显得比较从容，大概面试了40分钟后问题就说完了，然后面试官告诉我目前大疆的芯片开发团队大概的一些情况。二面结束的一周后，大疆的校招宣讲来到了我们学校，宣讲会上的无人机空中手势识别演示简直精彩至极。
当天晚上我收到了大疆的HR面试，去了后发现我的面试官就是二面那位做架构的主管。面试官很和蔼，简单交流之后就和我讨论offer的问题。到目前为止，大疆大概是今年集成电路行业薪酬开的最高的公司，超过了很多互联网企业，从这一点也可以看出，大疆对芯片团队建设做出的努力。
中兴
中兴并没有在简历上刷人，只是有个在线笔试。是的，笔试题很难，从通信、信号处理、模拟、数字、到晶体管原理都有涉及。大家也都答得很烂，但也都去参加了笔试。
技术面试
自我介绍+项目介绍后，被问及项目细节的实现原理。还问了一些基础问题，比如面向对象的语言的特点，对多态的理解。最后是根据小编的弱势点（一直跟着路桑在SoC上搞事情，苦于缺少具体模块的验证经验）问到给定一个具体的模块我会怎么验证，比如对某一协议接口的验证，怎么展开验证、case怎么规划、激励形式具体怎么给等，这种问题太大，也就回答得很空洞，自己感觉答得不太满意。
因为项目中涉及到许多AMBA VIP monitor，所以又被问到怎么去自己实现一个AXI的VIP monitor。这个还挺麻烦的，我只是答出了需要考虑的关键点，比如不同channel 数据的采样整合打包成package、乱序模式的特殊处理等。
展讯
北京展讯在学校宣讲的当晚进行了在线笔试，在这里要提醒大家的是，要提前检查好自己的电脑和网络，以及专用的Google浏览器。第二天收到了在学院的现场面试通知，面试官是北京展讯的，他也是一位资深的验证专家，管理着功能验证以及方法学和工具开发等方面的工作。北京展讯好像主要在做通信modem的设计验证工作，主要提问我的是工具开发方面的一些细节等问题，以及UVM验证方法学组成框架图和Python面向对象编程的一些细节问题。面试完后说我可以跟着他做工具开发和方法学方面的工作。最后和HR简单聊了下，便结束了北京展讯的面试。
上海展讯是让学长帮忙内推进去的，很快就进行了第一次电话面试，一面主要是将简历上的东西详细地讲了一下，面试官没有过多地问基础知。面试大概持续了40多分钟，然后让我等展讯的在线笔试，然后就没有消息了。过了半个月后，突然收到了上海展讯的第二次电话面试，这次面试是我觉得今年面试里最全面的一次。不仅问项目细节，同时会问一些基础的数字电路知识、总线协议、计算机体系结构、SV、UVM、C、C++、脚本语言等，还有ARM架构方面的知识。这一点我没有准备充分，回答得不是很好。
联发科（合肥）
联发科往年会招上海岗，但是今年似乎只能去合肥。如果有同学家是合肥附近的或是以后想去合肥发展，那你的优势很大。联发科也是一家十分优秀的企业，之前听学长说他们的培训很完善，大概会持续4个多月。
联发科首先要网申，然后来学校宣讲的当天会笔试。记得MTK的笔试题很多，规定时间内几乎不可能做完，笔试完成后第二天发面试通知。当天晚上收到了第二天的面试通知，由于时间冲突，HR还重新给我调整了一次面试时间。面试时，首先从自己简历上的项目逐个说起，由于面试官是做验证的，她对验证方面的细节问的很细，感觉自己和那位面试官还聊得很投机。大概面了半个小时后，另一位面试官说面试时间不多了，问我有什么问题要问的吗？当时自己就说如果面试通过的话，可以调到上海联发科去吗？然后他们说两边的业务不太一样，不可能调整工作地，然后面试就结束了。过了五分钟后我被通知今天的面试结束，也就意味着自己直接被刷了。
最后回来听周围的同学说，合肥部门对那些意志不坚定去合肥的同学会当场刷掉。所以如果有同学真的想去的话，一定要坚定意志呀。
兆芯
兆芯的流程是先在线网申，会在统一时间段进行远程QQ视频面试。面试开始前两三分钟，北京兆芯的面试官会加你QQ好友，所以大家都得提前监测好自己的电脑和网络。
一面开始后，面试我的面试官是一个从事多年验证工作的前辈，面试官只挑简历上自己有兴趣的项目和细节提问，有现场让你写code以及画框架图等。 现在回想起来一面的面试官关注的是自己在项目中的工作量以及遇到难题如何完成的，简历上的项目只问了一部分，大概40分钟。然后兆芯来到学校进行校园宣讲，过了三四天进行二面。
二面是现场面试，面试官也都是从北京那边过来的，还是简历上那些问题再讲一遍。30分钟二面后，直接进行最后的HR面试。兆芯的薪资也很有竞争力，并且两三天后就通知录用结果。现在想起来兆芯的招聘进程很快，这一点确实比有些公司好很多。
三星（北京）：
北京三星是让同学将简历给他们的主管看后，安排的面试。面试主要是问的简历上的项目以及UVM方法学，然后问能不能提前过去实习等。北京三星好像不会走校招流程，但是可以通过自己的学长学姐内推等途径获取面试机会。如果以后想去北京发展的同学，北京三星也是不错的公司。
以上就是各位优秀学长总结的简历制作经验和面试细节啦。
至此，路科验证关于找工作的三篇文章就都结束了，祝每一位朋友都能拿到自己想要的offer，过自己想要的生活。
不多说了，最后一句话送给大家：大吉大利，今晚吃鸡！！
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